En forretning med ordentlige forhold

Styrk sundhed og velvære

Styrke menneskers sundhed og velvære

Vi stræber efter at gøre det muligt for vores medarbejdere at nå deres fulde potentiale, som en del af et vindende team, i et sikkert og sundt arbejdsmiljø. At være ”A great place to work” og tage vores ansvar som en vigtig arbejdsgiver og være en god social aktør er meget vigtigt for os. For at styrke menneskers sundhed og velvære har vi valgt to strategiske initiativer:

Medarbejdernes engagement
Ansvarsfuld arbejdsgiver og samfundsaktør

Medarbejdernes engagement

Vores medarbejderes engagement er helt afgørende for at lykkes med vores virksomhed.

For at få medarbejdernes engagement fokuserer vi på ansvarsfuldt lederskab såvel som opbygningen af en inspirerende og respektfuld virksomhedskultur, hvor lederskabet er præget af samarbejde, målstyring og et oprigtigt ønske om at styrke og udvikle vores medarbejdere, som en del af et vindende team.
Et sundt og sikkert arbejdsmiljø er en selvfølgelighed og lige så vigtige er ligestilling og retfærdighed samt ligestillingsspørgsmål, såsom fordelingen mellem mænd, kvinder og etnicitet for at opnå en god balance.

Ansvarsfuld arbejdsgiver og samfundsaktør

For os er det noget af det vigtigste, at vi agerer ansvarsfuldt både over for vores medarbejdere samt i lokalsamfundet og globalt. Vi er store arbejdsgivere i mindre byer, hvilket gør, at vi har en betydningsfuld rolle i forhold til arbejdspladsens muligheder og samfundsmæssige aspekter.

Pris – Skånes sundeste virksomhed

Ballingslöv AB er blevet tildelt prisen Skånes sundeste virksomhed. Bag prisen står sundhedsvirksomheden Feelgood, og i alt har omkring 160 virksomheder deltaget.

MÅL

Mål 2022: Mindst et initiativ med positiv social påvirkning om året Status 2019: Alle virksomhedsenheder har i løbet af året haft flere initiativer, såsom praktikpladser, lærepladser og uddannelse i mangfoldighed og inklusion.

Ansvar for medarbejdere og samfund

Selskabet som helhed, samtlige medarbejdere samt vores leverandører er omfattet af et Code og Conduct. Kravene, som udtrykkes i disse etiske regler, er hovedsageligt baseret på internationale konventioner som FN's deklaration om menneskerettigheder og gældende konventioner fra internationale hjælpeorganisationer, FN's børnekonvention og principperne i FN's Global Compact.
En del af vores samfundsengagement ses i vores sponsorering af lokal kultur og idræt og også i projekter som ”nultolerance mod mobning” i de svenske skoler. Vi støtter Pink Band og Mustaschkampenog repræsenterer også løbende det lokale erhvervsliv og har desuden medlems- og bestyrelsesrepræsentation i erhvervsforeningen TMF, Svenskt Näringsliv.
Vi samarbejder med grund- og gymnasieskoler, højskoler og universiteter, fx Teknikcollege, og deltager aktivt som arbejdsplads for studerende under deres virksomhedsbaseret uddannelse (VFU) – en praktikplads under universitets- og højskolestudier.
Ballingslöv AB arbejder struktureret og systematisk med alle processer indenfor rammerne af ”mennesker”/HR. Vi måler løbende vores medarbejderes engagement, velvære og trivsel via vores medarbejderundersøgelse, GPTW (Great Place To Work).
Vi lever efter vores kerneværdier inspiration, kvalitet, hverdagsglæde og bæredygtighed i alle vores processer. Sikkerhed og andre arbejdsmiljøspørgsmål er højt oppe på vores agenda. Vi følger løbende op på vores arbejdsmiljømål for virksomheden via vores sikkerhedsudvalg. Vi har et aktivt wellness-arbejde i det, som vi kalder for Kom-i-Form. At være en rigtig god, professionel og attraktiv arbejdsgiver, leverandør og samarbejdspartner har høj prioritet for os, og er et arbejde, der foregår intensivt, og er en naturlig del af vores strategiske arbejde.